Web開催
開催日時：2026年7月17日（金曜日）
人材不足時代に、人事の仕事、どこまで「AI」に預けますか？
～ 人事給与・就業管理から人財戦略へ進化する実務と役割分担 ～
セミナー概要
人財不足時代に、人事は“処理”から“価値創出”へ
人事の仕事は、どこまでAIに任せるべきか。
労働人口の減少が進む中、人がすべてを担う前提は見直しが求められています。
本セミナーでは、定型業務から人財戦略までを例に、AIと人の役割分担による業務再構築の考え方を解説いたします。
さらに、従業員の見守りや離職兆候の早期把握といった観点から、「AIに任せる領域」と「人にしかできない領域」の見極めについて具体的にご紹介します。
セミナー日程
2026年07月17日(金曜日)： 14:00 - 15:00
セミナー詳細
Session1
人事の仕事、どこまで「AI」に預けますか？
～AI時代における、人事業務と人財戦略の役割分担～
労働人口の急減が現実味を増すなか、人事部は定型業務の多忙さと属人化、そして「自社に合った人財戦略を描けない」という二つの壁に直面しています。
根本原因を「処理も判断も思考も、すべて人が抱える前提で設計されてきたこと」と捉え直し、AIと人で役割を分担する業務再構築の考え方をご紹介します。
給与計算などの定型業務から人財戦略の立案までを例に、人事部が“処理する部門”から“価値を生み出す部門”へ進化する道筋を、Generalist®の実例とともに紹介します。
講師: 株式会社東芝 デジタルエンジニアリングセンター HRMソリューション部 山本 健斗氏
Session2
従業員を見守る就業管理
～人財不足の時代、従業員の見守りにAIを活用～
人財不足の時代、企業の課題は「採用」から「定着」へとシフトしています。
どれだけ採用を効率化しても、経験者が離れていけば組織は“穴の開いたバケツ”のまま。
鍵となるのは、従業員を見守り、心理的安全性を育むことです。
バーンアウトや離職の兆しをいかに早期に捉えるかを中心に、「AIに任せる領域」と「人にしかできない領域」をどう線引きするかを見つめ直すことをテーマとしてご紹介します。
講師: 京葉システム株式会社 代表 髙木 浩行 氏
【予告】弊社が考える これからのAIメンタルケア
WorkVisionの今後の計画をご紹介いたします。
※同業他社企業様や個人事業主様などフリーランスの方々のお申込みはご遠慮頂いております。
※受付期間中、予告無くお申込みページを停止させていただく場合がございます。
またWebサイトでは、セミナータイトル等を略称で表記させていただく場合がございますので予めご了承ください。
本セミナーの協賛企業
芙蓉総合リース株式会社
京葉システム株式会社
株式会社東芝
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株式会社WorkVision バリュークリエーション推進本部 担当：西村
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セミナー事務局： wv2024_semina@cvf-tsos.co.jp